间并拒绝工作可以占据你的生

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改变，并且还在继续改变。混合和/或远程工作为员工提供了更好的工作/生活平衡的机会，而数字游牧者的生活意味着人们可以在世界任何地方工作，如果他们愿意的话。 科技行业也发生了一次重组：Twitter 易主并引起轰动，Meta 裁员，声称他们在大流行期间过度雇用或雇用员工在平台上进行“实验”。 但您现在可能已经意识到了一项正在发生的运动：“安静戒烟”。它作为最新的流行词而风靡一时，#quietquitting 一词充斥着社交媒体，尤其是在 TikTok 上，目前该词的浏览量已达 亿次。 那么什么是安静辞职？它对各行业员工的业务和工作生活有何影响？ 什么叫安静戒烟？ 安静辞职的术语有点误导：这个概念更多的是在工作生活和个人生活之间恢复平衡，而不是辞职。 这是关于被视为对许多人在 Covid- 大流行期间和之后感受到和经历的倦怠的反应。


这个流行词引起了不小的轰动，甚至被媒体称为“革命”。根据您的解释，您可能支持 电话数据 它或害怕它。有些人将其解释为谨慎且健康的平衡选择，而另一些人则认为这是一个滑坡或对你的职业生涯来说是一个非常糟糕的主意。 让我们看一下远离激烈竞争的影响。 在我的工作生活中什么对我有用？ 美国 TikTokker发布了有关该主题的最受欢迎的视频之一。他的TikTok 迅速走红，称“你不再认同喧嚣的文化心态”。 安静的退出 安静的退出 根据您的性格类型、工作合同以及您对该工作的热情，您当然会看到哪些安静辞职要素适合您的情况。 它可以控制你的工作/生活平衡，在完成你的工作的同时仍然做得比预期的多——但尊重你的个人时活的想法。 其他人可能会从做最低限度的事情开始，不再“超越”，并使用“避免企业剥削”等语言。

您可能会轻蔑地对待悄然戒烟的趋势，也可能欢迎这种对话。但请注意，随着人们对这一趋势采取不同的方法和解释，你的团队、老板、组织甚至客户可能会以不同的方式看待你和你的行为。 这是一个视频，解释了“履行你的工资”的概念。 dmi 视频缩略图 免费加入即可观看此视频 会影响团队文化和精神吗？ 有些人可能很幸运，能够在一种尊重对倦怠说“不”的文化中工作。更幸运的是那些在组织中推广这一概念并设定全公司工作界限和健康日的人。 另一方面，如果团队中的一名成员采取这种安静的退出方式，可能会破坏团队的凝聚力。团队可能会觉得自己受到了不利影响，并且不愿意弥补缺陷或推迟最后期限。 如果您是团队经理，可能是时候花一点时间回顾一下工作现状（特别是如果您管理远程团队）。 您对工