礼券，CSE的分配规则是怎样的？

riona987

礼券：有什么规则？
礼券 将 分发给 劳资委员会的所有受益人，无论其合同或资历如何。

从严格意义上来说，礼券 需要 缴纳社会保障金。事实上，它是“雇主为回报工作或在工作期间给予的福利”。

然而，  URSSAF 采取了仁慈的态度，允许在某些条件下免除社会费用。

明确的规则限制了礼券的分发。

如果一个日历年内向员工发放的礼券 总额 不超过每月社会保障上限的 5%，则可完全 免除 社会费用。因此，如果出现超额部分，则分配金额须缴纳第一欧元的社会保障缴款。此类 礼券 可在一年中的任何时间分期或多期分发。

2022 年，上限为 171 欧元（来源此处）。但要小心，要确定这个上限，你必须考虑到代金券或礼券，还要考虑到你赠送的商品（葡萄酒、鹅肝、巧克力等）。因此，如果您捐赠 130 欧元的代金券或礼券，那么在您的社交和文化活动预算允许的情况下，您在 2022 年只能捐赠 41 欧元的实物。

礼券的实施符合 URSSAF 制定的具体标准。然而，当这些规则被工作委员会吸收后，这种优势的非物质化分配对于管理者和 CSE 的受益者来说都是一个非常有利的选择。
礼券：非常适合您的受益人活动
尽管如此，非物质化礼券的分配仍具有灵活性。如果您的 礼券 与 URSSAF 列出的 11 项活动之一相关联，则每项活动的上限为 171 欧元。
通过这种方式，您可以 在同一年内分发多张价值 171 欧元的  礼券 。

URSSAF 活动清单  包括：

因此，在同一日历年结婚并计划生育的员工将能够收到两张 礼券， 每张价值 171 欧元。您的 受益人 可以  根据  他们响应的URSSAF 活动累积礼券。

重要的是要考虑劳资委员会 分发 礼券的活动时间 。 八月中旬 无法 向您的 芬兰手机号码数据 受益人分发圣诞礼券。此外，这笔福利必须花在符合活动目的的品牌或产品上。如果不符合这些条件，则补助 金 不能免除社会费用。选择 电子版礼券 可以节省大量时间。

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礼券：文化脱颖而出
对于文化优惠来说好消息是， 文化检查 完全 免收 社会费用。这一优势不受金额限制，全年有效，并  以公平的方式分配给所有受益人。

文化 券 可用于购买文化商品。此类别包括书籍、CD/DVD，还包括演出门票、电影票或音乐会门票。


文化 券 可以通过从因营销文化商品或服务而被认可的品牌购买代金券来使用。

基于这一事实，通过选择建立 福利俱乐部，您的 受益人 也将能够直接在线使用他们的 分配 并方便购买此类产品。大量的票务、电影和演出优惠  将显着提高 劳资委员会受益人 的 购买力。没有金额、时间限制，也没有强制的奖励标准， 非物质化文化券的 这一优势让您能够 不受歧视地参与到所有受益人的幸福之中。

在圣诞节活动中，我们从纸质解决方案转向数字 DeltaCE 解决方案。对于员工来说这是一次很棒的体验，对于 CSE 来说也可以真正节省时间。 95% 的员工通过 Delta CE 网站和/或移动应用程序申请礼券。一键验证请求、订单日常跟踪和统计数据快速概览：该解决方案直观且无需任何努力。我们受益于非常好的支持：高效的售后服务和客户经理的良好响应能力。员工非常欣赏其易用性、可访问性以及品牌的选择。