而且由于总体情况在不

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员相互矛盾的目标的挑战。 断变化你必须不断改变你的优先事项。这有时会给员工一种我们的老板不知道他们想要什么的感觉至少当明显的变化没有向他们充分解释时。困境无法解决社会科学谈到当一个人想要或需要同时实现多个有时是相互矛盾的目标时就会陷入困境。一个典型的困境就是人们热议的家庭与事业的兼容。这同样适用于这种困境正如它适用于所有困境一样对于大多数劳动人民。

员来说它只能在有限的程度上得到解决至少如果你将工作等同于职业无论雇主或国家提供多么大的支持。因为如果你想赚很多钱通常就必须努力工作。任何因为 电报号码数据 想要在职业上取得进步而坐飞机环游世界的人不可能每天晚上都呆在家里。公司经常面临这样的困境。公司领导者经常面临的一个典型困境是如果我们希望我们的公司继续成为市场上的顶级供应商之一那么我们就必须投资无论是新产品新技术的开发还是开放新市场。



但是如果我们公司为此花费大量资金其流动性和收益就会减少债务就会增加。这意味着公司变得更加依赖投资者这可能会危及其独立性甚至危及其存在。这样的困境在公司部门层面也同样存在。一个例子。对于许多机械和设备制造商来说销售和生产之间存在以下持续的冲突销售人员根据成功获得报酬希望尽可能多地销售。因此他们向潜在客户承诺祝他们好运没有定制产品是不可能的。那么生产呢由于定制产品众多她面。