为您的内部营销团队雇用合适的人员。

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为您的内部营销团队雇用合适的人员至关重要。他们应该具备营销技能和经验，但是您还需要寻找什么？ 对收入增长的理解。在招聘过程中，询问潜在的营销团队成员是否以收入为导向。如果他们这么说，请让他们给你举个例子。您的潜在员工应该能够向您解释收入增长如何运作以及如何跟踪一段时间内的增长情况。 对目标市场的了解。询问潜在员工是否了解如何瞄准个性化市场。能够准确定位您的品牌的目标市场（您的企业迎合的特定人群）至关重要。当他们了解您的目标市场时，他们可以创建专门针对您的客户的内容和消息。 拥有多个市场和渠道的经验。潜在员工还应该具有在不同市场和平台工作的经验。询问他们是否有监控社交媒体广告、电子邮件营销和搜索引擎优化 (SEO) 的经验。 具有营销专业经验。

您的营销团队应包括具有专业知识的成员，包括了解如何研究和实施 SEO 关键字的人员。然而，您的团队作为一个整体应该了解每个营销部分如何适应更大的情况。例如，社交媒体营销人员应该了解 SEO 如何提高排名、浏览量和收入。数字营销专家应该熟悉传统营销策略。 提示 保持内部营销团队的排他性是明智之举。不要让他们转 约旦 WhatsApp 号码列表 移到您业务的其他方面。他们的重点应该是衡量和提高您的营销投资回报率。 3. 确保内部营销团队有足够的培训时间。 培训内部营销团队具有挑战性，可能需要数月或更长时间。投入必要的时间和金钱来正确培训您的团队至关重要。 在培训您的团队时，请提供您的期望、业务的各个方面以及您当前和期望的关键绩效指标的完整概要。您的新团队在结束培训时应该对手头的工作有全面的了解。



考虑让新员工参加免费的营销课程或营销认证计划，以帮助他们提高技能或学习新技巧，以补充他们已经多样化的技能。 4. 在内部营销团队中创建专门的小组。 根据内部营销团队的规模，考虑将其分成更小的组。当您将内部营销人员分成小组时，他们往往会工作得更好，因为他们专注于营销的一个方面而不是大局。 以下是一些可能的团体专业化： 内容营销。内容营销团队将创建博客内容并处理网站设计和内容。他们应该了解 SEO 关键字、目标受众以及要持续交付多少内容。 社交媒体市场营销。您的社交媒体营销团队将发布和分享内容，与您的受众互动，创建社交媒体营销活动，并努力建立更多的追随者。 传统营销。您的传统营销团队可以处理实体广告和线下营销。 您可以随时在小组之间交换团队成员以提高工作效率。