个新的激励性取消航班敞开了大门 为

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来自安达卢西亚、巴利阿里群岛和穆尔西亚的员工提供转移到马德里和巴伦西亚社区的机会，以便为更多员工提供机会  免除 的 客户的佣金 Bankia提出下午加班，以换取裁员人 更  土耳其电话号码表  新日期愿意通过激励性裁员的方式释放更多实体员工。它为来自 剩余配额尚未完成的地区的工人提供地域流动性，以便他们站在那些要求离开银行的人员过剩地区的其他人的位置。 提议为 名员工建立 。工会为保住更多就业岗位而奋斗，最终同意2000人离职，其中 人为强制盈余。

开放后，就有 人报名离开 作为盈余人员，比能够完成的人数多了 人。 因此收到的注册请求比预期的要多。但在 安达卢西亚、巴利阿里群岛和穆尔西亚等 BMN 拥有大量业务的地区，剩余配额尚未完成。另一方面，在马德里和瓦伦西亚则发生了相反的情况。报名的人数多于离开的人数。 解决方案是应用 地域流动性，该方案从三月初开始向员工提供。 为了弥补盈余正在向安达卢西亚和巴利阿里群岛的员工发出邀请，这些地区的盈余比列出的数字还要多，建议 他们前往马德里或巴伦西亚。如果他们不接受，他们将面临强制解雇，并获得 30 天的补偿以及 中规定的 22 个月付款限额。



为新的激励取消打开大门 但重要的是，通过这一过程，  从实体 亮点到 为新的激励性取消打开了大门。也就是说，来自安达卢西亚、巴利阿里群岛和穆尔西亚的员工越多决定搬到马德里和巴伦西亚，他们就越能离开班基亚这最后两个社区。 因此，员工们坚持认为， 地域流动性 有利于员工保住工作，避免被迫解雇，同时为要求其离开银行的另一名员工敞开大门。 受地域流动影响的员工 将获得欧至公里）之间的奖金， 如果涉及岛屿和半岛之间的变动，则可获得16,500欧元之间的奖金。只要距离大于150公里，还有欧元的换居补助。